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9월 22일 노조복지국장 전임이 있는데,정년퇴직한 전임 노조복지국장을 전문위원으로 재취업 시키냐?현 노조복지국장 사퇴시키고 복지국장이라는 전임 없애 버려라.
참 가지가지 한다
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9월 22일 시니어 인사평가 반영은 임피도 3년에서 2년으로 단축되었으니 시니어 인사평가 반영도 3년에서 2년으로 단축해서 다음분기부터 바로 시행하라
그래야 임금피크제 직원들이 조금이라도 부담이 덜하다…
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9월 22일 어용 노조의 깜깜이 단체협약, 쪼개기 손투표, 다수의 노조 관련자 승진, 공정성 결여된 S.C선발로 직원들을 모욕(Insult)하는 행태를 당장 중단하라!
우리의 삶을 기울어뜨리는 것으로부터 끊임없이 저항하며 중심을 잡아라
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9월 21일 시니어 컨설턴트 설문을 왜 잘 해달라고 요청하는가?
선발 시스템을 무시하는 담합인가? 그냥 사다리타기 하는게 공평한듯~~~~
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9월 20일 가합의안
많이들 읽고 동참하시라고 제목을 바꾸었습니다.뻔한 가합의안 궁금해하지 마시고 동참합시다.그래야 끝낼수 있습니다. 임기후 자회가 이사장자리를 기대하는 노조위원장한테 무엇을 기대하겠는가? 이런 추잡한 관행을 뿌리뽑아야 한다 모두 폭로합시다.누가 봐도 정상이 아닙니다. 1노조 관계자가 혹시 이글을 보시고 반박하실것이 있다면 댓글로 달아주시기 바랍니다.(잘못된 내용이 있다면 바로 수정하겠음) 국회환노위(민주당,진보당)국회의원,한노총,민노총,전화번호및메일주소입니다.모두 폭로합시다. 동참해 주세요..(그래야 끝냅니다) 대통령실,국민사서함,인권위,고용부,국회의원사무실에 고발해 주세요. (각신문사,방송사,시민사회단체 포함) 현 노조에 환멸을 […]
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9월 20일 어용노조란? 네이버 검색해보니
“노조는 조합원( 근로자) 들의 권익을 대변 하여야 하는데 노조 간부들이 자신의 이익 만을 위하여 사용자측에 눈치를 살피거나 사용자측의 입장을 대변 하는 노조를 어용 노조라 합니다.”라고 나오는데 노조전임이 분명히 있는데 노조중앙간부 정년후 노조전문위원으로 재취업하는것이 조합원(근로자)을 위한건가요?직원들은 아주 극소수만 재고용되고 있는데 위원장이라는 사람이 임기종료후 자회사 이사장으로 재취업하는것이 조합원(근로자)을 위한건가요?
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